Långtidssjukskrivningarna bland de anställda i Eslövs kommun ökar – men enligt försäkringskassan i lägre takt än övriga kommuner. Den totala sjukfrånvaron är i princip oförändrad jämfört med föregående år samtidigt som det nationella sjukpenningtalet ökar.
Eslöv har hämtat inspiration från värmländska kommunen Torsby som har lägst sjukfrånvaro i Sverige. Under hösten 2015 infördes en rad åtgärder.
Bland annat ska den som varit sjuk vid fler än sex tillfällen under ett år få gå på hälsosamtal via företagshälsovården där den sjukes chef, och en företagssjuksköterska deltar.
Hälsoronder infördes för att klargöra arbetsplatsers behov av personalvårdande insatser och hjälpa chefer hantera sjukfrånvaro. Ett fördjupat samarbete mellan arbetsgivaren, Försäkringskassan och företagshälsovården inleddes.